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Português (Brasil)IA@Work
¿Su equipo usa la IA de forma estratégica o por simple moda?
La mayoría de los tests miden conocimientos teóricos o programación. Este mide otra cosa: la capacidad de generar valor real, responsable y productivo con la IA en el trabajo diario.
No evalúa si alguien sabe qué es un algoritmo, sino si sabe usar la IA como un copiloto de alta eficiencia, sin poner en riesgo los datos de la empresa.
Las seis dimensiones, en el orden en que ocurren
Trabajar con una IA no es una lista de competencias sueltas: es un recorrido. Estas son las seis que separan a un usuario básico de alguien que multiplica su productividad.
- 01Realismo tecnológico¿Qué puede y qué no puede hacer?
Entender las capacidades y las limitaciones reales de la herramienta, sin sobrestimarla ni descartarla.
- 02Ingeniería de prompts¿Cómo se lo pido?
Dar instrucciones claras, estructuradas y con el contexto suficiente para obtener algo aprovechable.
- 03Criterio de inputs¿Qué le doy y qué me guardo?
Saber qué información se puede compartir y cuál hay que proteger. Aquí es donde se filtran los datos de una empresa.
- 04Pensamiento crítico¿Y si me está alucinando?
Detectar errores, alucinaciones o sesgos en la respuesta antes de que salgan de la oficina con el logo de la empresa.
- 05Análisis estratégico¿Qué hago con esto?
Usar la IA para resumir, comparar y detectar patrones de negocio, no solo para redactar más rápido.
Conciencia de los riesgos legales, la confidencialidad y los límites de uso. No es el último paso: acompaña a los cinco anteriores.
Ninguna prueba es igual a otra
De un banco de más de cien ítems, el sistema sortea cuarenta y dos para cada candidato. Copiar las respuestas del compañero no sirve de nada.
- 42ítems por prueba
- +100ítems en el banco
- 25minutos de duración
Reparto ilustrativo: cambia en cada prueba real.
Qué lo hace distinto
Preguntan si el candidato sabe qué es un algoritmo o cómo se entrena un modelo.
Cero teoría: cien por cien práctica, sobre escenarios reales de la propia jornada laboral.
Premian a quien más confía en la herramienta, aunque esa confianza sea ciega.
Identifica el «pensamiento mágico»: la confianza ciega que acaba poniendo en riesgo los datos de la empresa.
Miden lo que el candidato es capaz de recitar sobre inteligencia artificial.
Mide si obtiene respuestas útiles mediante el uso profesional de prompts. Resultados, no definiciones.
Por qué elegirlo
- 01Validación científicaDiseñado por especialistas en psicometría y talento humano, no por entusiastas de la herramienta de turno.
- 02Protección empresarialFiltra a los candidatos que podrían exponer a la empresa a riesgos legales o a errores operativos.
- 03Evidencia objetivaDecisiones de ascenso y de capacitación tomadas sobre datos, no sobre percepciones de quién parece más moderno.
A quién va dirigido
Sirve para administración y operaciones, ventas y marketing, logística y soporte y cualquier entorno de oficina moderno. No requiere conocimientos técnicos previos.
Cómo se aplica
- 01Recibe el enlaceEl candidato lo abre desde cualquier dispositivo. No hay nada que instalar.
- 02Responde a su ritmoEn línea, sin supervisión presencial y sin descargar ningún programa.
- 03El resultado llega soloEntra en la consola de la empresa en cuanto el candidato termina.
Qué recibes
Un informe interpretado por un consultor, no una tabla de puntajes. Explica qué significa el resultado para el puesto concreto que estás cubriendo y qué conviene preguntar en la entrevista.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir y te decimos si esta evaluación es la adecuada.
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