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Português (Brasil)Nuestro proceso
Una ruta clara y transparente para tu próxima contratación, de la definición del cargo al manual de tu nuevo colaborador.
Y no solo se pierde dinero: se pierde tiempo, moral de equipo y ventaja competitiva.
Digital Head Hunting
Metodología científica y tecnológica para identificar al talento adecuado en tiempo récord.
- 15días o menos para identificar al talento ideal
- +85 %de probabilidad de éxito en la incorporación
- +20años de experiencia respaldando el método
Los nueve pasos
Del encargo a la incorporación, con un entregable en cada tramo.
- 01ADN del cargo
Definimos juntos las competencias y las características humanas críticas del puesto.
- 02Sourcing inteligente
Activamos fuentes globales y nuestra base de datos exclusiva.
- 03Filtrado funcional
Análisis experto de trayectorias y habilidades técnicas.
- 04Evaluación multidimensional
Seis instrumentos en una sola batería, cada uno midiendo una dimensión distinta del mismo candidato.
- Personalidad
- Eneagrama MTG
- Estilo laboral
- DISC MTG
- Habilidad intelectual
- Terman-Merril MTG
- Valores y motivadores
- Allport MTG
- Competencia digital
- Afinidad Digital
- Disposición comercial
- IPV MTG
- 05Primer contacto visual
Videopresentaciones de noventa segundos y validación de idiomas en tiempo real.
- 06Cuadro comparativo
Una visión de los finalistas en un solo cuadro: habilidades, expectativa salarial y aspiraciones.
- 07Decisión informada
Explicamos los resultados para que elija con certeza, ahorrando entrevistas innecesarias.
- 08Acompañamiento final
Apoyo en la entrevista final y en la toma de decisión.
- 09El HIT: el manual de tu nuevo colaborador
Cómo comunicarte con esa persona, cómo desarrollarla y cómo maximizar su potencial desde el primer día.
El poder de los high performers
No busques solo empleados: replica el éxito que ya existe en tu organización.
Aplicamos el principio de Pareto: identificamos ese porcentaje menor de personas que genera los mayores resultados y, con los tests, decodificamos su ADN según tu industria y tu plaza.
Con eso construimos un modelo de competencias que filtra a quienes tienen potencial real y descarta a quienes no encajan con esa cultura.
Qué se nota en la operación
- Menos rotaciónContratar a la primera, en vez de repetir el proceso a los tres meses.
- Ahorro operativoMenos costos de inducción y de capacitación que no llega a rendir.
- ProductividadCada persona en el puesto donde su potencial rinde de verdad.
- Marca empleadoraConvertirte en el lugar donde los mejores quieren trabajar.
Respaldado por resultados
Hemos incrementado en más de un 55 % la efectividad de las contrataciones de nuestros clientes.
Zeus RH no solo busca personal: blinda el proceso de selección.