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Português (Brasil)Allport MTG
¿Qué impulsa las decisiones de sus colaboradores?
El éxito de una contratación no depende solo de la habilidad técnica, sino de la alineación de valores.
Allport MTG identifica los motivadores profundos que guían la conducta y el compromiso de cada persona.
Los seis pilares de la motivación
La evaluación mide la inclinación de la persona en seis dimensiones. No hay resultado bueno ni malo: hay encaje o desencaje con el puesto.
Enfoque en el conocimiento lógico y el estudio.
Perfil de ejemplo. El de cada candidato se dibuja con sus resultados reales.
Qué cambia al medir los valores
La misma decisión, tomada con y sin la medición.
Se contrata por afinidad personal y el choque de valores se descubre con la persona ya dentro.
Los valores del candidato se comparan con los de la compañía antes de firmar.
Se motiva a todo el equipo con el mismo incentivo y con la mitad no funciona.
Se sabe qué mueve a cada persona: poder, dinero, conocimiento o ayudar a otros.
El equipo se arma sumando currículums parecidos y termina repitiendo el mismo perfil.
Se ve si al equipo le falta pragmatismo o le falta estructura, y se contrata para eso.
Los conflictos de intereses aparecen cuando ya hay un proyecto en juego.
La ética y los intereses de cada candidato se conocen de antemano.
Cómo se aplica
- 01Recibe el enlaceEl candidato lo abre desde cualquier dispositivo. No hay nada que instalar.
- 02Responde a su ritmoEn línea, sin supervisión presencial y sin descargar ningún programa.
- 03El resultado llega soloEntra en la consola de la empresa en cuanto el candidato termina.
Qué recibes
Un informe interpretado por un consultor, no una tabla de puntajes. Explica qué significa el resultado para el puesto concreto que estás cubriendo y qué conviene preguntar en la entrevista.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir y te decimos si esta evaluación es la adecuada.
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