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Português (Brasil)Eneagrama MTG
¿Sabe qué impulsa realmente el comportamiento de sus colaboradores?
El Eneagrama revela los nueve estilos de personalidad que conviven en toda organización.
No es solo un diagnóstico: es un mapa para optimizar la comunicación, elevar el liderazgo y alcanzar el máximo desempeño humano.
El núcleo: la motivación y el miedo
Cada persona opera desde un centro de gravedad emocional. El Eneagrama sostiene que todos desarrollamos en la infancia una estrategia de supervivencia para protegernos de un miedo básico y alcanzar un deseo profundo.
- El miedo básicoLo que se intenta evitar a toda costa: el caos, ser indigno, ser incompetente.
- El deseo profundoLo que se cree necesitar para ser feliz o estar seguro.
Los tres centros de inteligencia
Todos tenemos mente, corazón y cuerpo. El Eneagrama agrupa los eneatipos según el órgano con el que se reacciona primero al mundo.
- 891Tríada instintivaIraBusca control de su entorno y autonomía
- 567Tríada mentalMiedoBusca seguridad, información y previsión del futuro
- 234Tríada emocionalVergüenzaBusca atención, validación y construir una imagen propia
Alto desempeño y tensión
Una persona no es un punto fijo en el mapa. Las líneas que conectan los números explican cómo cambia su comportamiento según su estado emocional.
- Bajo estrés · desintegraciónBajo mucha presión se adoptan las conductas más negativas de otro número para sobrevivir.
- En equilibrio · integraciónEn seguridad y presencia se adoptan las virtudes y talentos de un número distinto para crecer.
Qué cambia en el trabajo
- Comunicación asertivaHablarle al otro desde lo que le motiva, no desde lo que le asusta.
- Liderazgo empáticoSaber que un colaborador competitivo necesita reconocimiento, mientras que uno analítico necesita espacio y datos.
- Resolución de conflictosEntender que el conflicto no es personal, sino un choque entre visiones distintas del mundo.
Cómo se aplica
- 01Recibe el enlaceEl candidato lo abre desde cualquier dispositivo. No hay nada que instalar.
- 02Responde a su ritmoEn línea, sin supervisión presencial y sin descargar ningún programa.
- 03El resultado llega soloEntra en la consola de la empresa en cuanto el candidato termina.
Qué recibes
Un informe interpretado por un consultor, no una tabla de puntajes. Explica qué significa el resultado para el puesto concreto que estás cubriendo y qué conviene preguntar en la entrevista.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir y te decimos si esta evaluación es la adecuada.
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