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Português (Brasil)Terman-Merril MTG
¿Cuánto tardará su próxima contratación en dominar el puesto?
El éxito en puestos de alta responsabilidad depende de la capacidad para procesar información, tomar decisiones lógicas y adaptarse a desafíos nuevos.
Terman-Merril mide la inteligencia verbal y la no verbal con una batería de diez subtests, y entrega un diagnóstico de la capacidad de aprendizaje y el juicio práctico del candidato.
Diez series, una prueba completa
No es un cuestionario de cinco minutos: la prueba recorre diez tipos de tarea distintos, entre inteligencia verbal y no verbal. Recorra la batería para ver qué mide cada una.
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Memoria a largo plazo y capacidad para captar datos del entorno.
Cinco niveles de diagnóstico
El informe no da una nota suelta: sitúa al candidato frente al estándar esperado para el puesto. La mayoría de las personas cae en el término medio, y por eso es la franja más ancha.
Rango normal de desempeño. Es donde encaja la mayoría de los puestos, y por eso es la franja más ancha de la curva.
Curva de referencia. La posición de cada candidato sale de sus resultados reales.
Por qué su empresa lo necesita
- Predicción de éxitoIdentifique quiénes tienen la capacidad intelectual necesaria para roles de alta complejidad.
- Capacidad de aprendizajeDetermine qué tan rápido un nuevo colaborador dominará sus funciones.
- Toma de decisionesEvalúe el juicio práctico y el sentido común antes de asignar responsabilidades críticas.
- Desempeño bajo presiónMida la concentración y la atención sostenida en situaciones de estrés.
Dónde se recomienda
- Alta dirección y gerenciasDonde la planeación y la síntesis son vitales.
- Roles analíticosFinanzas, ingeniería y desarrollo de procesos.
- Personal administrativo claveDonde la organización y la atención al detalle son fundamentales.
Cómo se aplica
- 01Recibe el enlaceEl candidato lo abre desde cualquier dispositivo. No hay nada que instalar.
- 02Responde a su ritmoEn línea, sin supervisión presencial y sin descargar ningún programa.
- 03El resultado llega soloEntra en la consola de la empresa en cuanto el candidato termina.
Qué recibes
Un informe interpretado por un consultor, no una tabla de puntajes. Explica qué significa el resultado para el puesto concreto que estás cubriendo y qué conviene preguntar en la entrevista.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir y te decimos si esta evaluación es la adecuada.
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