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Sua equipe usa a IA de forma estratégica ou por simples moda?
A maioria dos testes mede conhecimentos teóricos ou programação. Este mede outra coisa: a capacidade de gerar valor real, responsável e produtivo com a IA no trabalho diário.
Não avalia se alguém sabe o que é um algoritmo, mas se sabe usar a IA como um copiloto de alta eficiência, sem pôr em risco os dados da empresa.
As seis dimensões, na ordem em que ocorrem
Trabalhar com uma IA não é uma lista de competências soltas: é um percurso. Estas são as seis que separam um usuário básico de alguém que multiplica sua produtividade.
- 01Realismo tecnológicoO que pode e o que não pode fazer?
Entender as capacidades e as limitações reais da ferramenta, sem superestimá-la nem descartá-la.
- 02Engenharia de promptsComo eu peço?
Dar instruções claras, estruturadas e com contexto suficiente para obter algo aproveitável.
- 03Critério de inputsO que entrego e o que guardo?
Saber que informação pode ser compartilhada e qual deve ser protegida. É aqui que vazam os dados de uma empresa.
- 04Pensamento críticoE se estiver alucinando?
Detectar erros, alucinações ou vieses na resposta antes que saiam do escritório com o logo da empresa.
- 05Análise estratégicaO que faço com isso?
Usar a IA para resumir, comparar e detectar padrões de negócio, não apenas para redigir mais rápido.
Consciência dos riscos legais, da confidencialidade e dos limites de uso. Não é o último passo: acompanha os cinco anteriores.
Nenhuma prova é igual a outra
De um banco de mais de cem itens, o sistema sorteia quarenta e dois para cada candidato. Copiar as respostas do colega não serve de nada.
- 42itens por prova
- +100itens no banco
- 25minutos de duração
Sorteio ilustrativo: muda em cada prova real.
O que o torna diferente
Perguntam se o candidato sabe o que é um algoritmo ou como se treina um modelo.
Zero teoria: cem por cento prática, sobre cenários reais da própria jornada de trabalho.
Premiam quem mais confia na ferramenta, mesmo que essa confiança seja cega.
Identifica o «pensamento mágico»: a confiança cega que acaba pondo em risco os dados da empresa.
Medem o que o candidato é capaz de recitar sobre inteligência artificial.
Mede se obtém respostas úteis mediante o uso profissional de prompts. Resultados, não definições.
Por que escolhê-lo
- 01Validação científicaDesenhado por especialistas em psicometria e talento humano, não por entusiastas da ferramenta da vez.
- 02Proteção empresarialFiltra os candidatos que poderiam expor a empresa a riscos legais ou a erros operacionais.
- 03Evidência objetivaDecisões de promoção e capacitação tomadas sobre dados, não sobre percepções de quem parece mais moderno.
A quem se dirige
Serve para administração e operações, vendas e marketing, logística e suporte e qualquer ambiente de escritório moderno. Não exige conhecimentos técnicos prévios.
Como é aplicado
- 01Recebe o linkO candidato abre em qualquer dispositivo. Não há nada para instalar.
- 02Responde no seu ritmoOn-line, sem supervisão presencial e sem baixar nenhum programa.
- 03O resultado chega sozinhoEntra no console da empresa assim que o candidato termina.
O que você recebe
Um relatório interpretado por um consultor, não uma tabela de pontuações. Explica o que o resultado significa para o cargo concreto que você está preenchendo e o que vale perguntar na entrevista.
Conte-nos qual cargo precisa preencher e dizemos se esta avaliação é a adequada.
Falar com um consultor