Competências técnicas

Integridad y Confianza

Quem deveria ter a chave do que há de mais sensível na sua empresa?

Em um ambiente corporativo onde a confiança é o ativo mais valioso, a pergunta não é quem parece honesto, mas quem continua honesto sob pressão.

Este teste avalia a honestidade, a conduta ética e a confiabilidade em contextos de alto risco, com 60 itens validados e uma pontuação máxima de 600 pontos.

Que riscos ajuda a mitigar

A avaliação identifica a propensão de uma pessoa nas situações em que um erro de confiança custa mais caro.

Dinheiro e valoresCargos que lidam com dinheiro, cobranças ou instrumentos de pagamento.
Estoques e ativosControle de estoque e custódia de ativos físicos.
Informação confidencialAcesso a informação estratégica e dados sensíveis.
Fraude e subornoPrevenção da fraude, do suborno e do abuso de confiança.

Em que se apoia

Diferente das provas superficiais, o instrumento se constrói sobre seis pilares da psicologia moderna do comportamento.

Congruência de valores
Se o que a pessoa diz valorizar coincide com o que faz quando ninguém está olhando.
Teoria da Integridade · Kernis e Goldman
Traço honestidade-humildade
A sinceridade, a equidade e a ausência de ganância, medidas como traço estável de personalidade.
Modelo HEXACO
Capacidade moral
Como raciocina diante de um dilema: reconhecê-lo, julgá-lo, decidir e sustentar a decisão até o fim.
Modelo de Rest para a resolução de dilemas
Psicologia do engano
Que pressões externas empurram para a conduta desonesta e o que a inibe antes que aconteça.
Estudos de Dan Ariely
Confiança interpessoal
A disposição de confiar nos outros, que é a outra metade de ser confiável.
Rotter
Reciprocidade social
As obrigações geradas ao receber algo e o que ocorre quando não são devolvidas.
Blau

A matriz de níveis de risco

O perfil ético é classificado em quatro níveis. Cada um ocupa aqui a largura real da sua faixa: mais da metade da escala é zona de alto risco, e o nível excelente é a ponta.

Crítico0 – 49 %
Básico50 – 79 %
Sólido80 – 89 %
Excelente90 – 100 %

90 – 100 %Excelente

Sem risco. Perfil íntegro sob pressão, ideal para funções autônomas e críticas.

Escala de referência. A posição de cada candidato vem dos seus resultados reais.

O que a organização ganha

Contratações segurasReduz a probabilidade de incorporar alguém que acabe afetando o patrimônio da empresa.
Blindagem reputacionalFortalece a cultura de compliance desde o próprio processo de seleção, não depois do incidente.
Promoções com critérioIdentifica quem está realmente pronto para uma posição de alta confiança, e quem ainda não.
Dados, não intuiçãoUm relatório objetivo com pontuação sobre 600 pontos, construído a partir de 60 itens validados.

Como é aplicado

01Recebe o linkO candidato abre em qualquer dispositivo. Não há nada para instalar.
02Responde no seu ritmoOn-line, sem supervisão presencial e sem baixar nenhum programa.
03O resultado chega sozinhoEntra no console da empresa assim que o candidato termina.

O que você recebe

Um relatório interpretado por um consultor, não uma tabela de pontuações. Explica o que o resultado significa para o cargo concreto que você está preenchendo e o que vale perguntar na entrevista.

Conte-nos qual cargo precisa preencher e dizemos se esta avaliação é a adequada.