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EnglishNosso processo
Uma rota clara e transparente para sua próxima contratação, da definição do cargo ao manual do seu novo colaborador.
E não se perde apenas dinheiro: perde-se tempo, moral da equipe e vantagem competitiva.
Digital Head Hunting
Metodologia científica e tecnológica para identificar o talento adequado em tempo recorde.
- 15dias ou menos para identificar o talento ideal
- +85 %de probabilidade de sucesso na contratação
- +20anos de experiência respaldando o método
Os nove passos
Do briefing à contratação, com uma entrega em cada trecho.
- 01DNA do cargo
Definimos juntos as competências e as características humanas críticas do cargo.
- 02Sourcing inteligente
Ativamos fontes globais e nossa base de dados exclusiva.
- 03Filtragem funcional
Análise experiente de trajetórias e habilidades técnicas.
- 04Avaliação multidimensional
Seis instrumentos em uma única bateria, cada um medindo uma dimensão distinta do mesmo candidato.
- Personalidade
- Eneagrama MTG
- Estilo de trabalho
- DISC MTG
- Habilidade intelectual
- Terman-Merril MTG
- Valores e motivadores
- Allport MTG
- Competência digital
- Afinidad Digital
- Disposição comercial
- IPV MTG
- 05Primeiro contato visual
Videoapresentações de noventa segundos e validação de idiomas em tempo real.
- 06Quadro comparativo
Uma visão dos finalistas em um só quadro: habilidades, expectativa salarial e aspirações.
- 07Decisão informada
Explicamos os resultados para que escolha com certeza, poupando entrevistas desnecessárias.
- 08Acompanhamento final
Apoio na entrevista final e na tomada de decisão.
- 09O HIT: o manual do seu novo colaborador
Como se comunicar com essa pessoa, como desenvolvê-la e como maximizar seu potencial desde o primeiro dia.
O poder dos high performers
Não busque apenas funcionários: replique o sucesso que já existe na sua organização.
Aplicamos o princípio de Pareto: identificamos essa parcela menor de pessoas que gera os maiores resultados e, com os testes, decodificamos seu DNA conforme seu setor e sua praça.
Com isso construímos um modelo de competências que filtra quem tem potencial real e descarta quem não se encaixa nessa cultura.
O que se nota na operação
- Menos rotatividadeContratar de primeira, em vez de repetir o processo em três meses.
- Economia operacionalMenos custos de integração e de capacitação que não chega a render.
- ProdutividadeCada pessoa no cargo onde seu potencial rende de verdade.
- Marca empregadoraTornar-se o lugar onde os melhores querem trabalhar.
Respaldado por resultados
Aumentamos em mais de 55 % a efetividade das contratações dos nossos clientes.
A Zeus RH não apenas busca pessoal: blinda o processo de seleção.