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EnglishDISC MTG
Você sabe como seu talento reagirá diante de um desafio ou sob pressão?
O sucesso organizacional depende de entender como as pessoas interagem com seu ambiente.
O DISC MTG decodifica as atitudes de trabalho e permite colocar cada pessoa no cargo onde sua natureza rende mais.
As quatro dimensões do comportamento
A avaliação mede o equilíbrio entre quatro forças que ditam o desempenho. Ninguém é uma única letra: o que importa é a proporção.
- D · DomínioMede a orientação a resultados e desafios: a capacidade de avançar e decidir sob oposição ou circunstâncias difíceis.
- I · InfluênciaAvalia a habilidade de conectar-se com os outros e influenciá-los positivamente para alcançar objetivos comuns.
- S · EstabilidadeDetermina a preferência por tarefas estruturadas e processos previsíveis frente à necessidade de variedade e mudança constante.
- C · ConformidadeAnalisa o apego a procedimentos e a precisão com que o indivíduo ajusta sua conduta aos padrões estabelecidos.
Três camadas: como age de verdade
Diferente de outros testes, aprofunda em três camadas de conduta para dar um diagnóstico completo.
- Imagem profissional · O papelComo o colaborador acredita que deve se comportar para ter sucesso no cargo atual. É sua máscara de eficiência.
- Sob pressão · O instintoA reação natural ao estresse ou à crise: se trava, se acelera ou se torna mais rígido quando as circunstâncias são adversas.
- Autoimagem · A essênciaO estilo que surge espontaneamente. É a conduta mais honesta e sustentável quando a pessoa se sente confortável e segura.
O que resolve na sua empresa
- Otimização de equipesCombine perfis dominantes com perfis de conformidade para equilibrar velocidade e precisão.
- Liderança efetivaSeus gerentes adaptam o estilo de comunicação ao perfil de cada pessoa da equipe.
- Menos conflitosEntenda de antemão por que certos perfis se chocam e como integrá-los produtivamente.
- Seleção com propósitoNão apenas se o candidato pode fazer o trabalho, mas se o estilo dele permitirá que o aprecie e permaneça.
Como é aplicado
- 01Recebe o linkO candidato abre em qualquer dispositivo. Não há nada para instalar.
- 02Responde no seu ritmoOn-line, sem supervisão presencial e sem baixar nenhum programa.
- 03O resultado chega sozinhoEntra no console da empresa assim que o candidato termina.
O que você recebe
Um relatório interpretado por um consultor, não uma tabela de pontuações. Explica o que o resultado significa para o cargo concreto que você está preenchendo e o que vale perguntar na entrevista.
Conte-nos qual cargo precisa preencher e dizemos se esta avaliação é a adequada.
Falar com um consultor