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EnglishTerman-Merril MTG
Quanto tempo sua próxima contratação levará para dominar o cargo?
O sucesso em cargos de alta responsabilidade depende da capacidade de processar informação, tomar decisões lógicas e se adaptar a novos desafios.
O Terman-Merril mede a inteligência verbal e a não verbal com uma bateria de dez subtestes e entrega um diagnóstico da capacidade de aprendizagem e do juízo prático do candidato.
Dez séries, uma prova completa
Não é um questionário de cinco minutos: a prova percorre dez tipos de tarefa distintos, entre inteligência verbal e não verbal. Percorra a bateria para ver o que cada uma mede.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Memória de longo prazo e capacidade de captar dados do ambiente.
Cinco níveis de diagnóstico
O relatório não dá uma nota solta: situa o candidato frente ao padrão esperado para o cargo. A maioria das pessoas cai na faixa média, e por isso ela é a mais larga.
Faixa normal de desempenho. É onde se encaixa a maioria dos cargos, e por isso é a faixa mais larga da curva.
Curva de referência. A posição de cada candidato vem dos seus resultados reais.
Por que sua empresa precisa dele
- Previsão de sucessoIdentifique quem tem a capacidade intelectual necessária para funções de alta complexidade.
- Capacidade de aprendizagemDetermine com que rapidez um novo colaborador dominará suas funções.
- Tomada de decisõesAvalie o juízo prático e o bom senso antes de atribuir responsabilidades críticas.
- Desempenho sob pressãoMeça a concentração e a atenção sustentada em situações de estresse.
Onde é recomendado
- Alta direção e gerênciasOnde o planejamento e a síntese são vitais.
- Funções analíticasFinanças, engenharia e desenvolvimento de processos.
- Pessoal administrativo-chaveOnde a organização e a atenção ao detalhe são fundamentais.
Como é aplicado
- 01Recebe o linkO candidato abre em qualquer dispositivo. Não há nada para instalar.
- 02Responde no seu ritmoOn-line, sem supervisão presencial e sem baixar nenhum programa.
- 03O resultado chega sozinhoEntra no console da empresa assim que o candidato termina.
O que você recebe
Um relatório interpretado por um consultor, não uma tabela de pontuações. Explica o que o resultado significa para o cargo concreto que você está preenchendo e o que vale perguntar na entrevista.
Conte-nos qual cargo precisa preencher e dizemos se esta avaliação é a adequada.
Falar com um consultor