Competências humanas

Eneagrama MTG

Você sabe o que realmente impulsiona o comportamento dos seus colaboradores?

O Eneagrama revela os nove estilos de personalidade que convivem em toda organização.

Não é apenas um diagnóstico: é um mapa para otimizar a comunicação, elevar a liderança e alcançar o máximo desempenho humano.

O núcleo: a motivação e o medo

Cada pessoa opera a partir de um centro de gravidade emocional. O Eneagrama sustenta que todos desenvolvemos na infância uma estratégia de sobrevivência para nos proteger de um medo básico e alcançar um desejo profundo.

O medo básicoO que se tenta evitar a todo custo: o caos, ser indigno, ser incompetente.
O desejo profundoO que se acredita precisar para ser feliz ou estar seguro.

Os três centros de inteligência

Todos temos mente, coração e corpo. O Eneagrama agrupa os eneatipos conforme o órgão com que se reage primeiro ao mundo.

891Tríade instintivaRaivaBusca controle do seu ambiente e autonomia
567Tríade mentalMedoBusca segurança, informação e previsão do futuro
234Tríade emocionalVergonhaBusca atenção, validação e construir uma imagem própria

Alto desempenho e tensão

Uma pessoa não é um ponto fixo no mapa. As linhas que conectam os números explicam como o comportamento muda conforme o estado emocional.

Sob estresse · desintegraçãoSob muita pressão, adotam-se as condutas mais negativas de outro número para sobreviver.
Em equilíbrio · integraçãoEm segurança e presença, adotam-se as virtudes e talentos de um número diferente para crescer.

O que muda no trabalho

Comunicação assertivaFalar com o outro a partir do que o motiva, não do que o assusta.
Liderança empáticaSaber que um colaborador competitivo precisa de reconhecimento, enquanto um analítico precisa de espaço e dados.
Resolução de conflitosEntender que o conflito não é pessoal, mas um choque entre visões diferentes de mundo.

Como é aplicado

01Recebe o linkO candidato abre em qualquer dispositivo. Não há nada para instalar.
02Responde no seu ritmoOn-line, sem supervisão presencial e sem baixar nenhum programa.
03O resultado chega sozinhoEntra no console da empresa assim que o candidato termina.

O que você recebe

Um relatório interpretado por um consultor, não uma tabela de pontuações. Explica o que o resultado significa para o cargo concreto que você está preenchendo e o que vale perguntar na entrevista.

Conte-nos qual cargo precisa preencher e dizemos se esta avaliação é a adequada.